http://ping-t.com/ あなたを応援し続けます。CCNA問題集（無料600問）、CCNA合格体験記、Cisco実機WEBシミュレータ、CCNA実機講習 2009-01-07T22:38:40+09:00 ja http://ping-t.com/modules/weblinks1/singlelink.php?lid=22 『もっと活躍できる大きなフィールドへ』『1つの案件に腰を据えて携わりたい』『多くの仲間と成長し合える環境が欲しい』こんな思いを胸に秘めながら“仕事”をこなしているエンジニアは多いかもしれません。 これらのモヤモヤを解消できる会社があることを皆さんはご存知ですか？5年後、10年後、さらに先もエンジニアとして活躍していきたい。そんな方にとって将来を見据えた働き方ができる会社、それがエヌエスイーです。エンジニアが思い描く“将来像”は人それぞれ。5年後、10年後を見据えた働き方をするためには、業務知識を身につけ ... 『1つの案件に腰を据えて携わりたい』
『多くの仲間と成長し合える環境が欲しい』

こんな思いを胸に秘めながら“仕事”をこなしているエンジニアは多いかもしれません。
これらのモヤモヤを解消できる会社があることを皆さんはご存知ですか？
5年後、10年後、さらに先もエンジニアとして活躍していきたい。そんな方にとって将来を見据えた働き方ができる会社、それがエヌエスイーです。


エンジニアが思い描く“将来像”は人それぞれ。
5年後、10年後を見据えた働き方をするためには、業務知識を身につけることが重要だと当社は考えています。しっかりとした基礎があってこそ、言語や技術に対応していくことができるはずです。

当社では、理想の将来像に近づけるよう、それぞれに合わせたキャリアパスをご用意。盤石な基礎を身に付け、多くの技術を吸収していけるよう最大限のサポートをします。

「5年後、10年後に市場価値の高いエンジニア」を、もう一度見つめ直してみませんか？ ]]> 2008-04-30T13:02:35+09:00 大阪 http://ping-t.com/modules/weblinks1/singlelink.php?lid=21 【BringAの紹介】BringAとは？BringAとは"bring up" からの造語で「育てる、引き上げる」などの意味があります。ブリンガ設立の基本的コンセプトは「社員の為の会社、社員のキャリアを第一に考える事！社会貢献を含め、人の為に忙しく働く事をエネルギーに変えられる人間がこの会社にいます。キャリアチェンジ、キャリアに自身が持てない方、様々な人のキャリアプランを本当に現場経験した人間が、 人事経験もふまえたコンサルティングを提供します。キャリアアップには「理解できるまで帰さない！」を基本に本人の為に徹夜もいとわない体 ... 【BringAの紹介】

BringAとは？
BringAとは"bring up" からの造語で「育てる、引き上げる」などの意味があります。
ブリンガ設立の基本的コンセプトは「社員の為の会社、社員のキャリアを第一に考える事！
社会貢献を含め、人の為に忙しく働く事をエネルギーに変えられる人間がこの会社にいます。
キャリアチェンジ、キャリアに自身が持てない方、様々な人のキャリアプランを本当に現場経験した人間が、 人事経験もふまえたコンサルティングを提供します。
キャリアアップには「理解できるまで帰さない！」を基本に本人の為に徹夜もいとわない体制をとり、 本当に嘘のない社内教育プログラムで即戦力を身に付けられます。
その後、ブリンガのパートナー企業の業務支援をしていただきます。

ＩＴ人材はお任せください for 企業様
人材のミスマッチングを解消すること。
不足するIT人材の育成(教育)と人材支援(紹介/派遣)で企業を支援すること。
どんなレベルの人でも教育して実践の現場で活用できる人材を提供すること。
ブリンガの目指す“人”を大切にするスタイルにより、現場に即した人材を提供いたします。
]]> 2008-04-21T17:42:35+09:00 千葉 http://ping-t.com/modules/weblinks1/singlelink.php?lid=18 優良500社のクライアントから、約3000件ものプロジェクトがあり、平均5件以上のプロジェクトの中から、自分に合ったプロジェクトを選ぶことが可能です。現在はアウトソーサーという立ち位置ですが、今後は、データセンターソリューションや、一次受け案件を増加させ、エンジニアにとって多用なキャリアパスが選択できるような体制にする予定です。そして、働く社員がよりよく働ける環境を作り、また、日本の大多数を占める中小企業に活力を与えることで、日本を支える存在になっていくことをグレイスケールは目指しています。 平均5件以上のプロジェクトの中から、自分に合ったプロジェクトを選ぶことが可能です。
現在はアウトソーサーという立ち位置ですが、今後は、データセンターソリューションや、一次受け案件を増加させ、エンジニアにとって多用なキャリアパスが選択できるような体制にする予定です。

そして、働く社員がよりよく働ける環境を作り、また、日本の大多数を占める中小企業に活力を与えることで、日本を支える存在になっていくことをグレイスケールは目指しています。 ]]> 2008-04-09T18:23:24+09:00 大阪 http://ping-t.com/modules/weblinks1/singlelink.php?lid=19 株式会社ティーネットではシステム開発、ネットワーク構築・運用、フィールドサポート、ヘルプデスク、Webマーケティングなどの分野で、プロとして高い付加価値を備えたソリューションを提供しています。また採用時において、ティーネットでは座学や書籍での研修は実施していません。なぜか？皆さんは、「ネットワークってどこから勉強したらいいんだろう？」といった壁に当たった経験ありませんか？お分かりのように、プログラムの世界と同様にネットワークも多種多様。必要な知識を身に付ける為には、莫大な時間と現場での経験が必要に ... システム開発、ネットワーク構築・運用、フィールドサポート、ヘルプデスク、Webマーケティングなどの分野で、プロとして高い付加価値を備えたソリューションを提供しています。

また採用時において、ティーネットでは座学や書籍での研修は実施していません。なぜか？
皆さんは、「ネットワークってどこから勉強したらいいんだろう？」といった壁に当たった経験ありませんか？
お分かりのように、プログラムの世界と同様にネットワークも多種多様。必要な知識を身に付ける為には、莫大な時間と現場での経験が必要になります。それなら実務の中で、本当に必要な知識を随時
習得したほうが成長も早い。何よりも手を動かして機器に触れながら憶えるほうがだんぜん楽しい。
ティーネットでは、そんな成長段階にいるエンジニアの立場に立った教育スタイルで研修を進めてきました。
当然ですが、研修のフィールドとなるプロジェクトが必要不可欠。数千人規模のネットワーク環境の構築、運用、中小企業のインフラ環境の整備まで、様々な優良案件を抱えるティーネットならではの
育成スタイルです。 ]]> 2008-04-10T11:37:33+09:00 東京 http://ping-t.com/modules/weblinks1/singlelink.php?lid=17 ｗｅｂ/オープン系のシステム開発事業を専門で行ってきた当社ですが、6期目を迎えた本年(2008年)より、ネットワーク・ソリューション事業部を新たに立ち上げました。■転職者にとって居心地の良い環境が当社の自慢です￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社では、転職者の方がすぐに環境に慣れ、気持ちよく働ける社風づくりを全社あげて行ってきております。同一プロジェクト内はもちろん、他のプロジェクトで働いている者同士でも、社内ブログによって交流を深めるなど、積極的に仲間づくりを行っております。■わずか ...

ｗｅｂ/オープン系のシステム開発事業を専門で行ってきた当社ですが、6期目を迎えた本年(2008年)より、ネットワーク・ソリューション事業部を新たに立ち上げました。

■転職者にとって居心地の良い環境が当社の自慢です
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社では、転職者の方がすぐに環境に慣れ、気持ちよく働ける社風づくりを全社あげて行ってきております。同一プロジェクト内はもちろん、他のプロジェクトで働いている者同士でも、社内ブログによって交流を深めるなど、積極的に仲間づくりを行っております。

■わずか2ヶ月で30名の採用。年内に90名の組織へ
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1月15日から募集を行い、素養のある未経験者や、キャリア1年〜3年のエンジニアを既に10名採用しました。未経験者にはCCNAやＬＰＩＣを、資格習得まで当社が完全にバックアップします。また、4月1日までの入社予定者も30名を超えており、このペースでいけば、この新事業部（ＮＷ事業部）だけで年内に90名以上の組織となる予定です。

■キャリアのある方はリーダーとして採用
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しかし現在のところ、新人（資格はあるが実務は未経験）の割合が多く、彼らの先輩（指導者）になっていただける方が不足しています。今後も新人を育て、且つ、彼らのアドバイザーとなっていただける方を積極的に募集していきます。

■マネージャー、管理職も募集中です（年齢不問）
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また、この新事業の立ち上げメンバー（マネージャー等）も募集しております。あなたのキャリアを存分に活かし、あなたが理想とする組織や環境を、形にしていって下さい。

■FVT　５つの約束
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【1】あなたの歩みたい進路(みち)を切り開く！
【2】高い給与を支給し続ける！
【3】仕事のし易い作業環境を与え続ける！
【4】常に最先端技術習得のサポートをする！
【5】落ちこぼれは決して作らない！
]]> 2008-03-24T20:34:56+09:00 東京